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La “Tormenta perfecta” llega a la Gestión de Recursos Humanos

recursos humanos

 

Todos conocemos Linkedin, la red social profesional por excelencia, pero ¿realmente sabemos el potencial que esta herramienta ofrece para la gestión de recursos humanos?

Con esta intención, la de mostrar todo lo que Linkedin aporta al nuevo entorno profesional, su Coordinadora de España y Portugal, Sarah Harmon, ofreció estos días en la Universidad de Alicante una ponencia a la que tuvimos el placer de asistir.

 

Bajo el título: “La Tormenta Perfecta llega a la Gestión de Recursos Humanos“, esta profesional nos dio su particular visión de cómo los cambios y herramientas que están surgiendo en el marco actual configurarán el cambio de cultura que se está produciendo en las empresas y que liderarán los responsables de RRHH.

Hoy os contamos algunas de sus reflexiones más interesantes para saber ¿Qué aporta Linkedin a la gestión de Recursos Humanos del mañana?

 

La nueva era de los Recursos Humanos

El área de Recursos Humanos hasta ahora parecía estar al margen de muchas de las decisiones de negocio en las que cada vez están adquiriendo más peso.

Con la llegada al mercado laboral de los “millenials”, las expectativas de los trabajadores van en muchas ocasiones más allá del mero sueldo. Se buscan empresas innovadoras, que les permitan desarrollar su carrera y se preocupen por fomentar y retener el talento.talento

En este contexto, las empresas que deseen reclutar a los mejores profesionales deben presentarse con determinadas características, una cultura corporativa y un liderazgo competente, que configuren lo que en Linkedin se conoce como employer brand, o la imagen de marca de empresa para atraer y mantener a los mejores profesionales.

El social media, y en este caso particularmente Linkedin, se perfila como un poderoso canal de comunicación, mediante el que es posible fomentar el compromiso y fidelización de los trabajadores, su engagement.

Sin duda, los mejores representantes de una buena imagen de empresa como agente empleador son sus propios empleados, y por eso se trabaja en distintas herramientas para fomentar y apoyar la comunicación empresa-empleado.

Asimismo, Linkedin intenta responder a la necesidad de las empresas de reclutar el mejor talento a través de su línea de soluciones Talent Solutions, entre las que destaca la herramienta Linkedin Recruiter.

 

Linkedin más allá de la búsqueda de empleo

Pero Linkedin no es sólo búsqueda de empleo. En su red, ya se cuenta con más de 364 millones de usuarios, de los que casi 7 millones son españoles.

En contra de lo que se puede pensar, sólo el 20% de los usuarios de Linkedin lo utiliza en la búsqueda directa de empleo. ¿Qué buscan en esta red social el resto de usuarios?

  • Potenciar su marca personal
  • Favorecer el networking con otros profesionales
  • Desarrollar su carrera profesional dejando la puerta abierta a colaboraciones
  • Localizar posibles clientes
  • Investigar perfiles de contactos

A diferencia de otros medios de contacto como el e-mail, la ponente  destacaba el elevado índice de respuesta que las comunicaciones in-Mail de Linkedin ofrecen, en torno a un 30% de respuesta, gracias a la fiabilidad que ofrece poder comprobar información veraz del remitente, su foto, contactos en común, etc.

 

Factores que marcan el entorno actual

En este contexto, los responsables de RRHH se encuentran con los siguientes retos:

  • La globalización, que elimina las barreras entre los distintos países y favorece la movilidad y poder buscar el talento más allá de nuestras fronteras.
  • La gestión del cambio demográfico. Gracias a “la Nube”, es posible adaptarse a los nuevos tiempos, el trabajo se flexibiliza, los horarios y lugar desde donde se ubica el puesto de trabajo ya no son tan importantes.
  • La lucha por el talento, ya que a pesar del desempleo, muchos puestos de trabajo no se pueden cubrir por falta de personal adecuadamente capacitado.
  • Y, especialmente, la innovación tecnológica. El área de recursos humanos habrá de manejar el Big Data, con el fin de filtrar y obtener información de gran valor.

En definitiva, y tal y como plantea Sarah Harmon, la gestión de recursos humanos va a experimentar un cambio, en el que de hecho ya está inmersa. Las actuaciones “reactivas” darán paso a una planificación mucho más estratégica, impulsada desde los avances tecnológicos.

Toda una “tormenta perfecta” que propiciará el cambio de visión necesario en las organizaciones.

 

Es hora de prepararse para afrontar los nuevos retos, tanto como profesionales como desde el punto de vista empresarial. ¿Estás listo?

 

 

Imagen | Mantis Xxl / Hernán Piñera

En Digiworks | Chief Happiness Officer: el encargado de hacernos felices en el trabajo

 

 

5 pasos para potenciar tu autoridad en Linkedin

 

Hay quien dice que en el universo social media todo es banal y accesorio, excepto Linkedin.

Sin ánimo de desmerecer en absoluto todo lo que las distintas redes sociales pueden hacer por nuestra reputación y nuestro negocio, lo cierto es que quizás Linkedin es una de las que podemos rentabilizar y apreciar resultados más rápidamente.

Sin embargo, muchas personas (y empresas) se limitan a una presencia pasiva en esta potentísima red social. Cuelgan su perfil a modo de curriculum vitae online, y se acabó.

Si quieres ir un paso más allá, y aprovechar al máximo todo lo que la red social profesional por excelencia puede aportarte, hoy te mostramos 5 pasos para potenciar tu autoridad en Linkedin.

 

La importancia de un perfil completo y optimizado

El primer paso para que tu presencia en Linkedin empiece a dar sus frutos, es contar con un perfil completo. Piensa que cuando la gente vea alguna de tus publicaciones o comentarios y se interesen por ti, o salgas en los resultados de una búsqueda, visitarán tu perfil para ampliar información.

En la medida en que el contenido de tu perfil esté cuidado y optimizado, la imagen que transmites será más profesional o menos.

No te olvides de mostrar una fotografía adecuada, cuidar al máximo los textos, los titulares y de incluir las palabras clave por las que te interesa posicionarte.

 

Crea y publica contenidos relevantes

Una de las acciones clave que debemos llevar a cabo en Linkedin es convertirnos en agentes activos, y esto podemos comenzar a hacerlo fácilmente distribuyendo información y contenidos de interés.

Linkedin, además de un “directorio de profesionales”, es una gran fuente de información relevante, y saber hacerlo bien es una excelente forma de poder diferenciarte y destacar algo sobre el resto.

Además, conviene trabajar las publicaciones que realizas, en lugar de limitarte a publicar enlaces de otros. Publica tus propios contenidos, apuesta por otros formatos, como vídeos, crea infografías, etc.

¿Qué mejor manera de venderte como profesional que demostrándolo mediante los contenidos que distribuyes, o que creas y publicas?

 

Trabaja tus recomendaciones

Las recomendaciones son uno de los mejores argumentos de venta que puedes facilitar a los reclutadores o a tu público objetivo. Lo que otros hablen bien de ti tiene un valor mucho mayor que lo que tú mismo digas, y por ello un perfil con recomendaciones suele tener mayor credibilidad.

Linkedin nos facilita muchísimo la tarea de poder obtener recomendaciones, así que ¿por qué no aprovecharla?

 

Estar donde tus audiencias están

Los grupos de interés son uno de los mayores atractivos de Linkedin, ya que además de debatir, aprender y ayudar a otros sobre temas relacionados con nuestro sector, son una excelente forma de llegar a audiencias segmentadas que puedan interesarnos. A esto se une que la presencia y participación en grupos de discusión contribuye a mejorar nuestra visibilidad y posicionamiento en las búsquedas que otros usuarios realicen en Linkedin.

 

Estrechar lazos

Gracias también a los grupos de discusión, puedes establecer contacto con quienes no estén todavía en tu red de conocidos, ya que Linkedin permite la mensajería privada entre miembros de un mismo grupo. Si deseas establecer contacto con determinadas personas que no están en tu red, la manera más eficaz será, por tanto, detectar en qué grupos de discusión se encuentran, y participar en ellos. Dedicándole algo más de tiempo y esfuerzo, Linkedin puede convertirse en una herramienta tremendamente poderosa para ayudarte a mejorar tu visibilidad y posicionamiento como profesional.

 

¿Estás exprimiendo Linkedin y aprovechando todo su potencial? ¿Qué aspectos crees que deberías mejorar de tu presencia en Linkedin?

 

Imagen | Adriano Gasparri / Dean Meyers

En Digiworks | 4 sitios para inspirarte y escribir en tu blog de empresa

 

No uses Linkedin como curriculum online: ¡exprímelo!

IronBlogger linkedin

 

Seguimos reflexionando sobre los temas tocados en el I Encuentro Nacional Iron Blogger, y hoy te traemos uno de especial utilidad si quieres encontrar trabajo o mejorar profesionalmente: Linkedin.

En esta ocasión, tuvimos el placer de contar con uno de los mayores expertos de esta red social profesional, Pedro de Vicente, y vamos a transmitirte los principales consejos que nos ofreció en su ponencia para que no uses Linkedin como curriculum online: ¡exprímelo!

Desde sus inicios, Linkedin ha demostrado ser una de las redes sociales profesionales con mayor potencial.

A pesar de que muchos la utilizan prácticamente como curriculum online, rellenando el perfil con cargos y empresas y dejándolo estático, Linkedin es toda una herramienta de marketing personal, y nos ofrece muchas funciones que podemos aprovechar.

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Cómo reconocer el talento en tu empresa (antes de que sea tarde…)

retener el talento

 

La mayoría de las empresas no saben lo valioso que es un empleado hasta que lo pierden. Y aun así, son muchas las que no se dan cuenta del verdadero valor de un buen empleado para su negocio. ¿Cómo reconocer el talento en tu empresa antes de que sea tarde?

La crisis económica ha sido y sigue siendo la justificación (a veces injustificada) para un enfermizo control de costes que pasa por no valorar convenientemente a nuestros recursos humanos. Bajo el amparo de cinturones que deben apretarse, se aprieta hasta la asfixia a profesionales que ven como su trabajo es cada vez mayor, más exigente y cada vez peor remunerado.

¿La consecuencia? Empleados comprometidos, eficaces y entregados que acaban desmotivados buscando otro lugar donde se aprecien mejor sus competencias. (más…)

Linkedin presenta sus páginas de universidades para captar a los más jóvenes

Linkedin Paginas esstudiantes

Elegir una universidad es una de las decisiones más importantes para un estudiante. Por ello, la red profesional más importante, Linkedin, presenta sus páginas de universidades para captar a los más jóvenes.

El principal objetivo que podemos suponer es que una vez alcanzada la cifra de 238 millones de usuarios y embolsarse sólo en el primer trimestre del año más de 300 millones de dólares, la red social por excelencia para temas profesionales se ha propuesto ampliar más aún sus horizontes.

Mediante este nuevo movimiento estratégico, Linkedin espera convertirse así en el portal de referencia incluso antes de iniciar la vida profesional, mostrándose como un recurso de utilidad capaz de captar adeptos desde la escuela secundaria. (más…)