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La “Tormenta perfecta” llega a la Gestión de Recursos Humanos

recursos humanos

 

Todos conocemos Linkedin, la red social profesional por excelencia, pero ¿realmente sabemos el potencial que esta herramienta ofrece para la gestión de recursos humanos?

Con esta intención, la de mostrar todo lo que Linkedin aporta al nuevo entorno profesional, su Coordinadora de España y Portugal, Sarah Harmon, ofreció estos días en la Universidad de Alicante una ponencia a la que tuvimos el placer de asistir.

 

Bajo el título: “La Tormenta Perfecta llega a la Gestión de Recursos Humanos“, esta profesional nos dio su particular visión de cómo los cambios y herramientas que están surgiendo en el marco actual configurarán el cambio de cultura que se está produciendo en las empresas y que liderarán los responsables de RRHH.

Hoy os contamos algunas de sus reflexiones más interesantes para saber ¿Qué aporta Linkedin a la gestión de Recursos Humanos del mañana?

 

La nueva era de los Recursos Humanos

El área de Recursos Humanos hasta ahora parecía estar al margen de muchas de las decisiones de negocio en las que cada vez están adquiriendo más peso.

Con la llegada al mercado laboral de los “millenials”, las expectativas de los trabajadores van en muchas ocasiones más allá del mero sueldo. Se buscan empresas innovadoras, que les permitan desarrollar su carrera y se preocupen por fomentar y retener el talento.talento

En este contexto, las empresas que deseen reclutar a los mejores profesionales deben presentarse con determinadas características, una cultura corporativa y un liderazgo competente, que configuren lo que en Linkedin se conoce como employer brand, o la imagen de marca de empresa para atraer y mantener a los mejores profesionales.

El social media, y en este caso particularmente Linkedin, se perfila como un poderoso canal de comunicación, mediante el que es posible fomentar el compromiso y fidelización de los trabajadores, su engagement.

Sin duda, los mejores representantes de una buena imagen de empresa como agente empleador son sus propios empleados, y por eso se trabaja en distintas herramientas para fomentar y apoyar la comunicación empresa-empleado.

Asimismo, Linkedin intenta responder a la necesidad de las empresas de reclutar el mejor talento a través de su línea de soluciones Talent Solutions, entre las que destaca la herramienta Linkedin Recruiter.

 

Linkedin más allá de la búsqueda de empleo

Pero Linkedin no es sólo búsqueda de empleo. En su red, ya se cuenta con más de 364 millones de usuarios, de los que casi 7 millones son españoles.

En contra de lo que se puede pensar, sólo el 20% de los usuarios de Linkedin lo utiliza en la búsqueda directa de empleo. ¿Qué buscan en esta red social el resto de usuarios?

  • Potenciar su marca personal
  • Favorecer el networking con otros profesionales
  • Desarrollar su carrera profesional dejando la puerta abierta a colaboraciones
  • Localizar posibles clientes
  • Investigar perfiles de contactos

A diferencia de otros medios de contacto como el e-mail, la ponente  destacaba el elevado índice de respuesta que las comunicaciones in-Mail de Linkedin ofrecen, en torno a un 30% de respuesta, gracias a la fiabilidad que ofrece poder comprobar información veraz del remitente, su foto, contactos en común, etc.

 

Factores que marcan el entorno actual

En este contexto, los responsables de RRHH se encuentran con los siguientes retos:

  • La globalización, que elimina las barreras entre los distintos países y favorece la movilidad y poder buscar el talento más allá de nuestras fronteras.
  • La gestión del cambio demográfico. Gracias a “la Nube”, es posible adaptarse a los nuevos tiempos, el trabajo se flexibiliza, los horarios y lugar desde donde se ubica el puesto de trabajo ya no son tan importantes.
  • La lucha por el talento, ya que a pesar del desempleo, muchos puestos de trabajo no se pueden cubrir por falta de personal adecuadamente capacitado.
  • Y, especialmente, la innovación tecnológica. El área de recursos humanos habrá de manejar el Big Data, con el fin de filtrar y obtener información de gran valor.

En definitiva, y tal y como plantea Sarah Harmon, la gestión de recursos humanos va a experimentar un cambio, en el que de hecho ya está inmersa. Las actuaciones “reactivas” darán paso a una planificación mucho más estratégica, impulsada desde los avances tecnológicos.

Toda una “tormenta perfecta” que propiciará el cambio de visión necesario en las organizaciones.

 

Es hora de prepararse para afrontar los nuevos retos, tanto como profesionales como desde el punto de vista empresarial. ¿Estás listo?

 

 

Imagen | Mantis Xxl / Hernán Piñera

En Digiworks | Chief Happiness Officer: el encargado de hacernos felices en el trabajo

 

 

5 pasos para potenciar tu autoridad en Linkedin

 

Hay quien dice que en el universo social media todo es banal y accesorio, excepto Linkedin.

Sin ánimo de desmerecer en absoluto todo lo que las distintas redes sociales pueden hacer por nuestra reputación y nuestro negocio, lo cierto es que quizás Linkedin es una de las que podemos rentabilizar y apreciar resultados más rápidamente.

Sin embargo, muchas personas (y empresas) se limitan a una presencia pasiva en esta potentísima red social. Cuelgan su perfil a modo de curriculum vitae online, y se acabó.

Si quieres ir un paso más allá, y aprovechar al máximo todo lo que la red social profesional por excelencia puede aportarte, hoy te mostramos 5 pasos para potenciar tu autoridad en Linkedin.

 

La importancia de un perfil completo y optimizado

El primer paso para que tu presencia en Linkedin empiece a dar sus frutos, es contar con un perfil completo. Piensa que cuando la gente vea alguna de tus publicaciones o comentarios y se interesen por ti, o salgas en los resultados de una búsqueda, visitarán tu perfil para ampliar información.

En la medida en que el contenido de tu perfil esté cuidado y optimizado, la imagen que transmites será más profesional o menos.

No te olvides de mostrar una fotografía adecuada, cuidar al máximo los textos, los titulares y de incluir las palabras clave por las que te interesa posicionarte.

 

Crea y publica contenidos relevantes

Una de las acciones clave que debemos llevar a cabo en Linkedin es convertirnos en agentes activos, y esto podemos comenzar a hacerlo fácilmente distribuyendo información y contenidos de interés.

Linkedin, además de un “directorio de profesionales”, es una gran fuente de información relevante, y saber hacerlo bien es una excelente forma de poder diferenciarte y destacar algo sobre el resto.

Además, conviene trabajar las publicaciones que realizas, en lugar de limitarte a publicar enlaces de otros. Publica tus propios contenidos, apuesta por otros formatos, como vídeos, crea infografías, etc.

¿Qué mejor manera de venderte como profesional que demostrándolo mediante los contenidos que distribuyes, o que creas y publicas?

 

Trabaja tus recomendaciones

Las recomendaciones son uno de los mejores argumentos de venta que puedes facilitar a los reclutadores o a tu público objetivo. Lo que otros hablen bien de ti tiene un valor mucho mayor que lo que tú mismo digas, y por ello un perfil con recomendaciones suele tener mayor credibilidad.

Linkedin nos facilita muchísimo la tarea de poder obtener recomendaciones, así que ¿por qué no aprovecharla?

 

Estar donde tus audiencias están

Los grupos de interés son uno de los mayores atractivos de Linkedin, ya que además de debatir, aprender y ayudar a otros sobre temas relacionados con nuestro sector, son una excelente forma de llegar a audiencias segmentadas que puedan interesarnos. A esto se une que la presencia y participación en grupos de discusión contribuye a mejorar nuestra visibilidad y posicionamiento en las búsquedas que otros usuarios realicen en Linkedin.

 

Estrechar lazos

Gracias también a los grupos de discusión, puedes establecer contacto con quienes no estén todavía en tu red de conocidos, ya que Linkedin permite la mensajería privada entre miembros de un mismo grupo. Si deseas establecer contacto con determinadas personas que no están en tu red, la manera más eficaz será, por tanto, detectar en qué grupos de discusión se encuentran, y participar en ellos. Dedicándole algo más de tiempo y esfuerzo, Linkedin puede convertirse en una herramienta tremendamente poderosa para ayudarte a mejorar tu visibilidad y posicionamiento como profesional.

 

¿Estás exprimiendo Linkedin y aprovechando todo su potencial? ¿Qué aspectos crees que deberías mejorar de tu presencia en Linkedin?

 

Imagen | Adriano Gasparri / Dean Meyers

En Digiworks | 4 sitios para inspirarte y escribir en tu blog de empresa

 

No uses Linkedin como curriculum online: ¡exprímelo!

IronBlogger linkedin

 

Seguimos reflexionando sobre los temas tocados en el I Encuentro Nacional Iron Blogger, y hoy te traemos uno de especial utilidad si quieres encontrar trabajo o mejorar profesionalmente: Linkedin.

En esta ocasión, tuvimos el placer de contar con uno de los mayores expertos de esta red social profesional, Pedro de Vicente, y vamos a transmitirte los principales consejos que nos ofreció en su ponencia para que no uses Linkedin como curriculum online: ¡exprímelo!

Desde sus inicios, Linkedin ha demostrado ser una de las redes sociales profesionales con mayor potencial.

A pesar de que muchos la utilizan prácticamente como curriculum online, rellenando el perfil con cargos y empresas y dejándolo estático, Linkedin es toda una herramienta de marketing personal, y nos ofrece muchas funciones que podemos aprovechar.

(más…)

Cómo reconocer el talento en tu empresa (antes de que sea tarde…)

retener el talento

 

La mayoría de las empresas no saben lo valioso que es un empleado hasta que lo pierden. Y aun así, son muchas las que no se dan cuenta del verdadero valor de un buen empleado para su negocio. ¿Cómo reconocer el talento en tu empresa antes de que sea tarde?

La crisis económica ha sido y sigue siendo la justificación (a veces injustificada) para un enfermizo control de costes que pasa por no valorar convenientemente a nuestros recursos humanos. Bajo el amparo de cinturones que deben apretarse, se aprieta hasta la asfixia a profesionales que ven como su trabajo es cada vez mayor, más exigente y cada vez peor remunerado.

¿La consecuencia? Empleados comprometidos, eficaces y entregados que acaban desmotivados buscando otro lugar donde se aprecien mejor sus competencias. (más…)

Networking: el After Work y sus oportunidades para crear sinergias

El After Work es uncrear oportunidades de negocioa tendencia muy arraigada en países como Inglaterra o Bélgica, donde salir a tomar unas cañas tras la jornada laboral con los compañeros y otros empresarios, rompiendo las barreras de la oficina, es más que habitual.

En España, sin embargo, aunque no hay quien nos gane en el gusto porque nos dé el aire, hemos reservado este espacio a un ámbito más privado, familiar o con amigos, y no estilamos tanto el salir con otras intenciones más allá del puro ocio.

No obstante, los modos de vida actuales y la necesidad de establecer relaciones profesionales en un ambiente más distendido y menos encorsetado que el habitual, están haciendo del after work y sus oportunidades para crear sinergias ya una realidad, y así podemos verlo en eventos como el Coffee Beer Ideas Benidorm, que Digiworks y amigos promovemos el último viernes de cada mes a las 19:00 horas.

Te contamos en qué consisten este tipo de eventos y cómo puedes aprovecharlos para hacer networking.

 

 

¿Qué es un After Work? Coffee Beer Ideas Benidorm

Un encuentro After Work como el Coffee Beer Ideas Benidorm es un evento profesional en un ambiente distendido, fuera del horario laboral, en el que empresarios y profesionales pueden charlar de forma informal, conocerse, establecer relaciones e incluso crear oportunidades de negocio y colaboraciones.

Participar en un evento de este tipo es muy enriquecedor, ya que nos ayuda a ampliar nuestro círculo de contactos, hacer networking de calidad y además se favorece un contacto más humano.

En ellos, lo habitual es que los asistentes se presenten de uno en uno, explicando a qué se dedican, en qué consiste su negocio, dónde trabajan, y sobre todo lo que creen que mejor podrían aportar al resto de participantes o lo que consideran que podrían necesitar de ellos.Coffee Beer Ideas Benidorm

Una vez hechas las presentaciones, se deja que el evento fluya libremente. Los asistentes toman una copa, café, etc., y se van estableciendo distintos grupos y conversaciones en los que las personas van yendo y viniendo descubriendo lo que pueden hacer por otros y viceversa, charlando animadamente, y conversando sobre la problemática que los negocios plantean día a día.

 

¿Cómo se organiza un evento after work?

A la hora de organizar un evento after work, es importante contar con una buena red de contactos y promocionarlo adecuadamente, apoyándonos en redes sociales, cartelería, o el método que mejor nos convenga.

Lo ideal es que el número de asistentes sea suficiente como para crear un ambiente animado, y no demasiado grande para evitar que se quede gente “descolgada”. Se puede elegir cualquier ubicación, aunque es importante que sea un lugar donde se goce de cierta privacidad y tranquilidad para no entorpecer las conversaciones y el ambiente.

Tanto antes como después del evento, es importante facilitar a los asistentes el acceso a los distintos contactos, fotografías que se realicen, próximas convocatorias, etc. Una forma muy cómoda de hacerlo es por ejemplo a través de una pequeña web, donde recopilemos los datos de los asistentes, o directamente mediante un grupo de Facebook. Eso permitirá afianzar los contactos posteriores entre los asistentes.

networking after work

Hablar de nosotros y escuchar

Por último, no olvidemos aprovechar el propio evento para promocionar el siguiente, ayudándonos a difundirlo con un hashtag en Twitter, publicaciones en los perfiles de los asistentes, y toda acción que contribuya a amplificar su repercusión.

 

¿Alguna vez has estado en algún evento de este tipo? ¿Te gustaría descubrir el Coffee Beer Ideas Benidorm?

 

 

 

 

 

 

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Imagen | José Palazón

En Digiworks | 7 Consejos infalibles para aprovechar una sesión de Networking